Taşeronbünyesinde çalışan bir işçi için en temel iki sorun yıllık izin kullanımı ile kıdem tazminatı ödemesidir. Özellikle kıdem tazminatı alma şartlarının zorlaştığı günümüz İş Kanunu göz önüne alındığında taşeron işçilerinin işleri daha da güçleşmektedir.
Taşeron işçisi işten çıktığında almayı umut ettiği iki temel hakkı vardır. Bunlar kıdem tazminatı ile ihbar tazminatıdır. Özellikle kıdem tazminatı, işçinin çalışmış olduğu her yıl karşılığında ödendiğinden alt işveren taşeron firmalar bu tazminatı ödemekten kaçınmaktadır.
İhalelerin neredeyse senelik yapıldığı taşeron sisteminde, en son ihaleyi alan firma, bir işçisi işten çıktığında bir anda belki de 5 ya da 6 yıllık kıdem tazminatlarıyla karşı karşıya kalmakta ve bu nedenle de kıdem tazminatını ödemek istememektedir.
Bu konuda daha çok bilgi almak için şu adrese ve bu bağlantıya tıklayınız.